2021.08.18 
來源：人力資源部 
作者：馮亞南 
8月14日，公司在總部三樓會議室召開2021年新員工畢業座談會暨接收安置工作會議。公司黨委書記、董事長李海亮，總經理李玉生出席會議并作重要講話。
公司在洛領導班子成員、總部各部門負責人、職工代表及全體新員工共60余人參加會議。會議由公司黨委副書記、紀委書記阮明和主持。會議總結了2021年新員工崗前培訓工作，高度肯定了總部各單位對新員工培訓工作付出的努力和心血。
會上，李海亮表示成立人才培養基地是公司探索創新人才培養方式有側重性、針對性、務實的嘗試，新員工要做好以下三個方面：一是明確自身職業生涯發展目標，做一個有夢想、有目標的新時代青年，以夢想和目標作為指引，通過自身努力，堅定信心、持之以恒，有效依托公司搭建的平臺，完成自身價值所在，實現人生成就，促進對企業的歸屬感。二是保持謙虛的心態，以“成功不是贏在起跑點，而是贏在轉折點”心態持續學習充實自身，充分利用好人才培養基地這所“學校”，向老職工學、向比自己優秀的人學，不要好高騖遠，不斷提升職業素養和自身能力，盡快完成從畢業學生到合格企業員工身份的轉變。三是強化內部溝通，多向領導匯報工作，遇到問題及時和團隊內其他人員溝通解決。
李海亮要求，人才培養基地要建立新員工個人成長檔案、定期組織談心談話，將新員工后續取得榮譽、業績履歷及時歸檔，確定個人職業化發展通道；公司人力資源部統籌安排新員工培養跟蹤工作，做好新員工進藏體檢工作和不適應高原環境新員工分流安排工作。
李玉生強調，新員工要腳踏實地，主動學習專業技術規范和知識，盡快成長為公司骨干中堅力量。
公司與人才培養基地簽訂《人才培養責任狀》
會上，全體參會人員圍繞傳幫帶情況、培訓取證、個人職業發展規劃等方面展開了面對面交流提問。會議還組織公司首批人才培養基地項目經理進行表態發言，與人才培養基地簽訂了《人才培養責任狀》，為新員工的職業生涯書寫重要的一頁。
此次畢業生接收安置工作座談會的召開，標志著公司為期半個月的新員工崗前入職培訓圓滿結束。此次崗前培訓內容全面且有針對性，包括整體式培訓、專項業務學習、體驗式教學、現場實戰實操、整體考核考評等，幫助新員工成功實現由大學生到成熟自信企業員工的初步轉變，帶著信心奔赴新的工作崗位。（人力資源部）
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