文化為槳，渡我遠航
2017.03.14 
來源：堯欒2標項目 
作者：姚欣
當你遇到一個陌生人時，你對他的第一印象是什么？我想大家腦海中閃現出的第一個詞就是——外貌，雖然并不想承認自己是所謂的“外貌協會”，但是當你接觸陌生人時，你對他最直觀的感受就是他的面容長相、穿著打扮、高矮胖瘦。同樣，當你融入到一個陌生的團隊中時，你對這個團隊的第一印象，就是這個團隊所表現出來的精氣神，就是員工的工作、生活氛圍，而這些其實就是團隊的“外貌”，就是團隊的文化。
去年12月份，我成為公司堯欒項目的一員，在項目物資設備部從事材料統計工作，到現在，工作剛滿一個月，我想，在這個時候談項目團隊文化是最合適不過的，因為接觸時間短，所以印刻在我心中的便是我們這個團隊文化的精髓。
記得剛收到通知要來項目報到時，我的心里其實是有些忐忑的，因為聽朋友說施工項目非常艱苦，辦公、生活環境比較惡劣，住的都是活動板房，冬冷夏熱。但是當我到項目時，我受到了項目上的熱情接待，他們像家人一樣幫我提行李，領取生活用品，我深深地感受到了家的溫馨。雖然大家每天都很忙碌，身體疲憊，但是上班時依然面帶笑容，我想正是因為這樣的工作氛圍，才造就了我們這樣的團隊文化吧。
項目由于前期征地受阻以及業主、監理的高標準要求導致進度落后，不被外界所看好，但是項目全體員工并沒有自甘落后，所有人心中都有一股勁兒，決心打一個漂亮的翻身仗。白天，在李書記的帶領下，項目所有人員參與到征地協調、工地勘察工作中；晚上，各部門加班加點，挑燈奮戰到晚十一二點，做好項目的基礎工作。我們物資設備部為了保證材料和設備的及時供應，依據項目策劃內容，有條不紊地開展材料招標申報、設備調查與租賃、合同簽訂等工作，積極向公司營改增項目汲取經驗。
想要打一個漂亮的翻身仗，卓越的執行力是必不可少的。為了在臨時征地完成后，能夠第一時間完成好場站標準化建設工作，項目對各場站建設負責人制定出近乎苛刻的完成時間，但是我在項目上沒有聽到任何人對此抱有怨言。我看到，我們部長每天都有接打不完的電話，每天都要有一兩份合同亟待評審；我看到，每天晚上十二點還有沒從拌和站回來的同事們，以及凌晨兩三點去拌合站收料的收料人員。有了這些一心為了工作，而毫無怨言的同事們，我堅信，通過項目全體人員的努力，一定會實現我們既定的目標。
我們這個團隊是一個年輕團隊，從部門負責人到部門員工，年齡都不大，常有人質疑說“你們團隊人員都這么年輕，施工經驗肯定不足吧！”，但是我們用最優秀的工作業績對質疑的聲音作出回應。我們團隊是年輕，但是這并不代表我們缺少競爭力，因為年輕，我們能更好的適應這個信息化的時代；因為年輕，我們能夠更好地融和到一起；因為年輕，我們能夠快速吸收更多更好的理念和經驗。我想，也正是因為年輕，我們才能逆流而上，才能在逆境中爆發，展現出四公司拼搏向上的風采。
如果說一個團隊是激流中逆流而上的小船，它可能會經歷大風大雨，可能會受到巨大的阻力，可能磕碰到暗流中的礁石，那么企業文化的船槳便是團隊前進的動力，只要大家齊心協力，不拋棄、不放棄，努力攜手拼搏，我們一定會到達勝利的彼岸，綻放出最奪目的光彩。（姚欣）
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